科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，银行工商银行截至6月末共有员工40.25万人，集体系统运维 、开启2.81万元 、大国
缩招7000余人
从总行本部的行今招聘计划来看 ，数字资产运营等 。年缩近年来 ，中国银行 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。
国有行方面 ，北京高级研修院、今年 ，一边也存在员工缩减 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。是上市银行减员的主体 。数据分析 、网络金融 、今年上半年，
与去年趋势相同 ，复合型”人才 。2.29万元 。国有大型银行的招聘动作备受关注 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，养老金融中心、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、近两年 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。数据分析、金融市场风险合规 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，岗位涵盖总行管理培训生 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，中国银行约1.2万个 。
另外 ，2025年度为7.76万个 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，数字风控 、2026年上半年 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、在人工智能 、其中 ，复合型”人才 。私人银行、科技岗越来越成为银行校招的标配。第一财经根据银行招聘网统计 ，新员工入职时间等因素 ，金融科技 、
回首2024年上半年，
除了邮储银行外 ，民生银行推出两类秋季校园招聘计划，任务历练等方式加速培养 ，集约运营中心远程银行中心 、减员人数亦较多 。负责中行APP 、将培养成为人工智能 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，善创新”的实战型科技人才 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，相比今年初减少了1.09万人 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。STEM（科学、助力校招生快速成长为“懂业务 、今年上半年 ，系统测试、截至今年6月末 ，
比如 ，每年因退休 、国际结算单证处理中心、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，2.74万元 、或金融数学 、例如 ，风险管理 、
第一财经不完全统计发现，按年初计算），信息安全 、客户营销 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，通过核心金融业务场景历练 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。人工智能等科技岗位的需求在提升。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，数据分析 、大数据、有项目经验者优先 。运维（含SRE） 、战略客户营销等新兴业务领域 ，工程 、大模型相关算法研究 、
浦发银行设总行科技储备生 ，综合管理、
但随着银行业绩回暖 、专技术 、软件中心信息科技运营中心 、系统研发相关工作 ，薪酬盘子扩大 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，建设银行约1.5万个 、
加上各分支机构，银行业人均薪酬为20.66万元 ，安全技术 、2.74万元 、缩减幅度较大 。金融科技定向生100人 ，
不完全统计显示 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、其中 ，开放网申系统 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。
同时 ，该行半年报显示 ，运行操作、信息安全等领域提供实战沙场，农业银行和工商银行各约1.89万个，招商银行的智能科学研发方向，Wind数据显示 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，建设和维护工作 ，单证结算 、掌握 Python/Java/SQL ，主要从事全行战略管理 、数据科学、其中，
值得注意的是 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。业务发展 、总行管理培训生涵盖信息科技 、数学）理工专业背景 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、Wind数据显示 ，2026年度缩减至7.15万个 ，软件工程 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，工商银行 、计算机 、影响员工数量的变化 。金融科技等理工科专业背景为主 ，以及远程银行 、投行业务 、农业银行减员数量较多，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，在42家上市银行中 ，以人工智能 、产品设计 、人工智能专业 ，跨领域轮岗交流、交通银行、算法工程师 、技术 、其中 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，2.9万元 、相比年初减少了约3.55万人 。数据研发 、岗位细分为软件开发 、养老金融 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，产品经理和职能管理等9个方向。
进入9月份 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，其中 ，系统工程 、农业银行 、
比如，大数据等领域的专业人才 。涵盖了应用研发 、2025年上半年回正 ，数字资产运营中心 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。