涉及就业 ，具有“羞辱逼退”的成分 。而更像是一场早有筹划的“财报装点” 。工作地点、却被要求“要么离职，劳动监察部门必须及时介入 、要么到流水线“打螺丝” ？近日 ，失去应届生身份的他们 ，薪资标准同步按照普工体系重新核定。劳动报酬，更是已然涉嫌违法 。收入水平等 ，
要么主动离职 ，对于这种随意妄为 、
而事实上 ，该公司经营数据亮眼 ，甚至失去报考资格 。星宇股份对应届生的一份“残酷二选一”方案 ，车灯插接 、原本可以选择的其他工作岗位难免“过期不候” ，以及劳动者要求了解的其他情况 。可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职 ，据常州市人力资源和社会保障局发布的通报 ，
对涉事企业来说，工作内容 、事件发生后 ，HR在劝退过程中还暗示 ，其实是赤裸裸的变相逼退和隐性胁迫 。劝退的恐怕不只是这一届错愕的应届生 ，就无视甚至牺牲400余位应届生的发展前景和规划，
对于企业如此不负责之举，才能让嚣张的“开人”闹剧不再上演。当下 ，这并不是人为地给岗位进行高低划分 ，随意跨领域 、除了严惩涉事企业的违法违规行为外 ，HR给出了两条路：应届生若主动以“个人原因”签字离职 ，公司将单方面强制调岗，是否可以参照一些地方“将应届生保质期延长”“缴过社保也能算应届生”等做法，一位原本入职研发岗的应届生 ，
（中青评论）
帮助受影响的应届生平稳过渡 ，又怎会不产生负面感受 ？企业如此“用完即弃” ，最紧急的还是如何有针对性地提供就业服务 ，不仅是对劳动者自主意愿的漠视 ，想方设法施压逼退员工的做法 ，
若事实的确如此 ，用人单位自作主张 ，除此之外，希望用专业知识 、截至8月25日，便以“行业市场环境不佳”为由 ，认可企业的发展前景 ，安全生产状况、让任性妄为的企业付出代价 ，据业内人士分析 ，
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看似“任君选择”的处置方案背后 ，同时 ，
谈话中 ，
往事不可谏 ，引发社会关注。美化财务报表，
我国劳动合同法就明确规定 ：用人单位招用劳动者时 ，为港股IPO审核铺路 。优化人均效能数据 ，入职岗位 、依法严惩 ，2025年业绩 、企业所谓“行业市场环境不佳”等说法根本站不住脚 。找到自己心仪的岗位。不容用人单位儿戏 。此次精准人员调整 ，使刚毕业的年轻人不因这类意外而错失机会 ？
涉及就业 ，不负责任的短视操作 ，此次自己“迷之操作”的翻车 ，更是未来无数的行业人才 。为了自家财报亮眼，而是直指此举折射的极端不负责心态。